畢業季來潮，職場上湧現許多職場新鮮人，根據官方求職網「台灣就業通」調查，企業最愛新鮮人主動積極、認真負責，最怕遇到工作態度敷衍了事、有問題不主動反應的新鮮人。圖／本報資料照 分享 facebook 畢業季來潮，根據官方求職網「台灣就業通」調查，高達9成７的企業願意聘雇職場新鮮人，企業最愛的新鮮人必須具備主動積極、認真負責2大特質，最忌諱的則是工作態度敷衍了事，另外，4成雇主建議新鮮人改善EQ，提升抗壓性、避免愛抱怨、頻繁遲到和請假等不敬業行為。台灣就業通以電話調查1千多家事業單位，調查結果顯示，若要幫新鮮人打分數，以10分為滿分，新鮮人工作表現的平均分數為6.08分，多數企業最喜歡新鮮人特質為，主動積極，樂於付出，工作認真負責，吃苦耐勞，善於表達，溝通能力強。同時，企業也透露，最怕遇到散漫不積極新鮮人，比如工作態度敷衍了事、有問題不主動反應、學習態度差被動懶散等。9成7企業願意聘雇職場新鮮人，其中6成3企業願意給與新人「1至3個月」學習期，第4個月起開始獨立作業，企業建議，學期期內，新鮮人有問題應尋求協助、勤作筆記多與前輩學習交流，盡快熟悉作內容。另外，針對新鮮人情緒管理，有4成企業僅給「5分以下」的成績，企業認為，有些新鮮人抗壓力、挫折忍受度力低；又愛抱怨、動不動就想離職念頭；甚至出現頻繁遲到和請假等不敬業行為。勞動力發展署總結，責任感是企業觀察新鮮人的重要指標，新鮮人應該要避免推卸責任，凡事多聽、多問、多看、多做及少批評，秉持虛心學習，對於主管交辦的工作盡力完成，不半途而廢、不逃避責任，這樣才能在職場進步成長。情緒管理上，新鮮人應該有吃苦當吃補的心態，凡事勇於接受磨練，不去計較得失，抗壓性自然會提高?
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